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百度“自救”:百度实行干部轮岗调整

文章分类:电脑网络 作者:i067分类目录编辑整理 来源:www.i067.com 发表时间:2019/3/12 12:56:26 推荐给朋友
去年教师节那天,也就是9月10日,马云的1封题为“教师节快乐”的公然信引发了网上轩辕大波。公然信的主要内容:“1年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,马云将不再担负团体董事局主席,届时由现任团体CEO张勇接任。”届时网上很多人在猜想,阿里巴巴没有了马云会怎样?

很多媒体人也撰文讨论此事,科技媒体人@罗超频道就曾撰文“京东不能没有刘强东,但阿里可以没有马云”对该疑问做了深入的分析。现在,只要马云不想干了,就真的可以不干了;从战略决策上来说,阿里巴巴有着独特的合伙人制度,合伙人是阿里巴巴最高权利中枢,在确保没有马云的情况下也能对公司战略进行重大决策。

这是阿里巴巴独特的企业文化,其完善的人材更替制度,人材梯队,让阿里巴巴不在屈尊与开创人的个人影响力,让权利不在仅仅掌握在1把手的手里,不在由于1把手的个人动向而影响公司整体的大局,可以说这是马云做的最成功的1件事。

大厂们开始实行轮岗制

事实上,除阿里巴巴的合伙人制度让阿里巴巴可以很好实现权利的交接和企业的均衡发展以外,其另1家巨头的类似制度也一样实现人材的更替,那就是华为。尽人皆知,华为1直以来都是实行CEO“轮岗”制,在华为公司,CEO有8名高管轮值出任,1般任职期为6个月,这是华为的1种特殊的企业文化,轮值制度,平衡了公司各方面的矛盾,使华为得以均衡成长。

其它大厂在看到阿里和华为的轮值制度实行效果惊人以后,也开始纷纭效仿。18年7月份,为更好推动京东商城业务的创新发展,全面拥抱无界零售未来,京东商城将从即日起实行轮值CEO制度。京东方面称,期望通过这1制度的实行,全面提升组织协同效力,激起团队创新活力,并为更多优秀的领军人材提供广阔的发挥舞台和发展空间。

现如今,另1个大厂百度也开始实行轮岗制了。据钛媒体2月26日消息,百度团体本日发布内部邮件,宣布对3位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调剂。邮件称,本次高管轮岗是“为了打造空前繁华、强大的百度移动生态,激起组织创新能力,提高协同效力,进1步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部。”

具体安排以下:

副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。希望沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势,打造“1超多强”的移动产品矩阵,延续建设健康、繁华的百度内容生态。

副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技术能力,和丰富的用户产品经验,投入到商业产品的创新上,延续提升用户体验,建设健康的商业生态。

副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。创新是公司的重要战略,希望郑子斌带领团队协同创新,探索新的业务增长点。

同时郑子斌继续担负搜索公司CTO,负责搜索公司的技术战略布局及计划工作。

郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

为何大厂纷纭实行轮值岗?

除阿里、华为、京东、百度实行轮值制度外,像PC巨头联想、房地产巨头复地团体、家电企业康佳团体等等大厂或行业顶尖企业都都开始效仿。而在国外,如IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。那末为何大厂都要实行轮岗制呢?

近几年,大小企业争相实施高管轮岗的管理办法,以应对企业内部高管拉帮结伙、自立山头,和为培养未来管理者都可以通过轮岗来解决。1方面,轮岗能够削减相干高管只手遮天的管理弊端,另1方面,通过轮岗,也能帮助企业摆脱固步自封、缺少活力的发展瓶颈。

其实,大小企业实行高管轮岗制还有1个关键、也是笔者认为最主要的缘由,就是培养复合型人材,及企业的全局掌控能力、管理能力,为企业培养适合的接班人,是企业在适合时期能够顺利的过渡,而不是完全仅仅依赖于1把手,出现1把手1旦负面缠身或排挤的时候,企业就处于瘫痪或影响巨大。

诸如,去年刘强东性侵案,导致京东股价大跌,从2018年8月31日该事情产生起,至24日收盘报24.51美元,跌幅7.47%,盘中跌幅最大达8.14%,创1年半以来最低,因此负面,刘强东身价已缩水70亿,京东股市蒸发400亿。

对百度虽然没有想刘强东这类负面,这得得益于厂长好男人、好父亲的形象了。但1直以来百度1直都是以李彦宏为核心,几近外界对百度的认知都只停留在李彦宏,虽然此前陆奇的加盟,让外界对百度有了新的认识,原来百度还有1个人叫陆奇,但仅仅1年,陆奇就离开百度加盟拼多多。相反,对阿里和华为,除马云和华为,几近对张勇、陆兆禧、徐直军都耳熟能详。

百度自救

其实百度曾有1位最理想的接班人,李明远;

2004年,还在中国传媒大学读大3的李明远曾以实习生身份加入百度,担负百度贴吧首任产品经理,打造了全球最热门的中文网上社区。

2013年7月,李明远提升为百度副总裁,成为百度历史上最年轻的副总裁。这1年,他29岁,2014年7月,李明远提升为E-Staff成员,也即百度最高决策层,与上1次提升还不到1年,“百度太子”的说法,自此传开。李明远1度被认为是李彦宏培养的最适合的接班人。

但是,在2016年由于李明远与被收购公司负责人私下巨额经济来往,使得“百度太子”李明远告别其百度生涯,向公司主动辞职。导致李彦宏的美梦幻灭。

那段时间百度的风波从未停止,不但失去了最理想的接班人,期间百度被各种负面缠身,导致百度1度堕入窘境,特别是李彦宏没有可以为其分忧的得力门生,真正成了孤家寡人。乃至至今,外界对看百度就是看李彦宏(百度等于李彦宏),导致李彦宏的1举1动、1言1行都深深影响着百度的命运,这对李彦宏来说明显是不愿意看到的。

在去年教师节马云的“教师节快乐”的公然信风波中,外界就开始对BATJ进行了各种解读,谈论最多的就是“阿里可以没有马云、百度不能没有李彦宏、腾讯不能没有马化腾、京东不能没有刘强东”。

近两年百度“All in AI”可以说是非常的成功,百度Apollo、DuerOS在场景利用上面已到达行业覆盖,相当做熟,不但如此,其无人驾驶、AI芯片等等也已稳步的发展。最关键的是外界对百度的标签和印象也不再是搜索引擎公司,不在是那个负面缠身的百度,而是1家人工智能企业。

在其事迹上也得到了空前的解放,百度公布了2018年第四季度及全年未经审计的财务报告。数据显示,本季度百度营收272亿元人民币(约合39.6亿美元),同比增长22%,超越华尔街预期;净利润21亿元(约合3.03亿美元)。2018年度总营收为1,023亿人民币(约合148.8亿美元)。

明显,此次百度实行干部轮岗调剂,这是李彦宏对百度在全新的战场和赛道上做的1次全新的决策,这也是为了适应百度在“All in AI”的道路上能够更好、更良性的发展,培养在百度大换血以后更多符合百度发展战略的指挥官和决策者,否则在走回头路,这是百度不愿意看到的,或许等到李彦宏55岁时,也可以像马云那样功成身退。

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